İşçinin Haklı Fesih Sebepleri nelerdir?

İşçinin Haklı Fesih Sebepleri nelerdir?

İşçinin Haklı Fesih Sebepleri nelerdir?

İşçinin haklı fesih sebepleri, iş kanunun 24. Maddesi hükümlerinde açıklanmıştır.

Kıdem Tazminatı Alma Şartlarından biri de işçinin haklı sebeple iş akdini sona erdirmesidir.

İşçinin haklı fesih sebepleri üç ana başlık halinde hükme bağlanmıştır. Buna göre;

1.Sağlık Sebepleri

  • İşçinin işini yaparken, işin doğasından dolayı işçinin sağlığı ile ilgili bir tehlike olması durumunda,
  • İşçinin iş ilişkisinde bulunduğu kişilerden işveren veya işçinin bulaşıcı bir hastalığının olması durumunda,

2.Ahlak ve İyi niyet kurallarına uyulmaması

  • İşçi ile işveren arasındaki sözleşmede işveren işçiyi sözleşmenin önemli konularında yanlış bilgi veya gerçeğe uygun olmayan sözlerle yanıltması durumunda
  • İşveren tarafından işçinin veya ailesinden birine karşı namusuna dokunacak tarzda sözler söylemesi ve davranışlarda bulunması durumunda
  • İşçiye cinsel tacizde bulunması durumunda
  • İşveren işçiye veya ailesine karşı sataşmada bulunması ya da gözdağı vermesi durumunda
  • İşverenin işçiden kanuna aykırı bir davranışta bulunmasını istemesi durumunda
  • İşçinin işyerinde işveren dışında cinsel tacizde uğraması durumunda , işverenin gerekli önlemleri almaması durumunda
  • İşçinin ücretleri kanuni süresinde ödenmediyse
  • İşçi işveren arasında parça başı ücret anlaşıldıysa ve işveren tarafından ücret ödemesi yapmamak için işçinin yapabileceğinden az iş vermesi ve aradaki farkın zaman esasına göre hesap edilip verilmediği durumlarda

3.Zorlayıcı Sebepler

  • İşçinin çalıştığı iş yerinde bir haftadan uzun süre işin durmasını gerektirecek bir nedenin olması durumunda

İşçi haklı fesih sebepleri göstererek iş sözleşmesinin bitimini veya ayrılış bildirimini yapmadan sözleşmesini fesih edebilir.

  • Yazıyı Beğendin mi?  1
Sonraki Yazı

Benzer Yazılar

Yapılan Yorum (1)

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

*
*