Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?

Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?

Kıdem Tazminatı Alma şartları, 4857 sayılı iş kanunun ilgili maddelerinde açıklanmıştır.

İşçi haklı bir sebep bildirmeden ayrılırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.

Buna göre kıdem tazminatı alma şartları

  • İşçi aynı işyerinde veya işverene bağlı en az 1 yıl çalışıyor olması durumunda
  • İşçinin sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir nedene bağlı olmadan sona erdirilmiş olması veya iş sözleşmesinin sona ermiş olması durumunda
  • İşçi, İş kanunun 24.maddesine göre haklı bir neden ile işten ayrılmış olması, İşçinin haklı fesih sebepleri detaylıca bu konuda açıklanmıştır.
  • İşverenin işten çıkarma nedeni haklı bir neden olmaması, haklı nedenler arasında iş dışında sağlık sebepleri, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması, işçinin tutuklanması ve gözaltına alınması süresinin bildirim süresini geçmesi gibi nedenlerdir. Bu gibi durumlarda işveren işçiye tazminat ödemek ile yükümlü değildir.
  • İşçinin askerlik için işten ayrılması durumunda
  • Kadın işçi evlendiği takdirde iş sözleşmesini feshetmesi durumunda
  • İşçinin emekli olması durumunda
  • işçinin 15 yıllık sigorta süresinin bulunması ve 3600 prim ödeme gün sayısının olması durumunda
  • İşçinin ölümü durumunda
  • İş şartlarının değişmesi ve işçinin kabul etmemesi durumunda 6 gün içinde,
  • İşçinin SGK prim ödemelerinin eksik yapılması durumunda,

İşçi sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alma şartlarını yerine getirerek kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Kıdem tazminatında zaman aşımı süresi beş yıldır. Beş yıldan eski durumlar için kıdem tazminatı talep edilemez.

  • Yazıyı Beğendin mi?  1

Benzer Yazılar

Yapılan Yorum (1)

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

*
*